Wyobraź sobie, co by się stało, gdyby wszyscy członkowie Twojego Zespołu osiągali takie same wyniki w swojej pracy,  jak 20% najlepszych?

ZARZĄDZANIE OPARTE NA MOCNYCH STRONACH

Zastosuj wiedzę i praktyki Instytutu Gallupa do swojego sukcesu w zarządzaniu zespołem

Czego możesz dowiedzieć się o sobie jako o Liderze po spotkaniach z naszym trenerem talentów Gallupa?

• Zrozumiesz, jakie znaczenie mają Twoje wrodzone Talenty GALLUPA/Mocne Strony
  w kontekście odgrywanej przez Ciebie roli.
• Dowiesz się, w jaki sposób poszczególne Mocne Strony oparte na Talencie GALLUPA oddziałują na Twój styl pracy, myślenia i odczuwania.
• Zostaniesz wyposażony w techniki i strategie rozwoju osobistego oparte na Mocnych Stronach.
• Nauczysz się w odpowiedni sposób delegować określone zadania i stawiać przed swoim zespołem właściwe cele.

Jakie umiejętności nabędziesz?

• Zrozumiesz, w jaki sposób wykorzystywać własne Talenty GALLUPA w kontekście zarządzania zespołem.
• Wzmocnisz swoją efektywność dzięki zrozumieniu własnych mechanizmów motywacyjnych.
• Nauczysz się interpretować Talenty GALLUPA/Mocne Strony swoich pracowników i dostrzegać, w jaki sposób objawiają się one w miejscu pracy. 
• Poznasz metody, pozwalające wykorzystywać wiedzę o Talentach Gallupa w skutecznej komunikacji oraz motywowaniu pracowników.
• Dowiesz się, w jaki sposób tworzyć zespołową Mapę Talentów GALLUPA/Mocnych Stron i budować Synergię w Zespole^TM dla wzmocnienia jego efektywności oraz wydajności.
• Nauczysz się budować Mocne Partnerstwa pomiędzy członkami swojego Zespołu - dowiesz się, w jaki sposób identyfikować kluczowe relacje, niezbędne dla rozwoju osobistej i zespołowej produktywności.

Zapytaj nas o ofertę

Efektywny Lider to taki, który...

Inwestuje w Talenty GALLUPA
Zaangażowanie pracowników w zespole zarządzanym przez osobę, która nie skupia się na mocnych stronach wynosi 9% (1 osoba na 11 wkłada maksymalny wysiłek w swoje zadania). Natomiast lider świadomy mocnych stron swojego zespołu potrafi uzyskać zaangażowanie na poziomie 73% (co oznacza, że maksymalną wydajność osiągnie 3 na 4 pracowników).

Świadomie buduje swój Zespół
Najbardziej efektywne grupy posiadają cechy charakterystyczne dla czterech głównych domen silnego przywództwa: Realizacji, Wywierania wpływu, Budowania relacji oraz Myślenia strategicznego. Zespoły złożone z zaangażowanych pracowników osiągają o 22% wyższe dochody i są o 21% bardziej produktywne, mają o 37% niższą absencję oraz o 10% wyższe oceny w oczach klientów?

Rozumie potrzeby osób, którym przewodzi
Ludzie podążają za swoimi liderami ze ściśle określonych powodów. Tysiące osób biorących udział w badaniu jasno określiło, czego oczekują od lidera, za którym podążają: zaufania, empatii, stabilności oraz nadziei.