Twoje Mocne Strony to Twoje narzędzie do osiągnięcia spełnienia! Możesz je odkryć dzięki narzędziu CliftonStrengths® - test Gallupa. Coaching talentów GALLUPA pozwoli Ci osiągnąć najwyższą efektywność zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym.
Test talentów Gallupa
UKIERUNKOWANIE
(Focus)
Talent Ukierunkowanie (Focus) to wg Testu Gallupa talent z domeny wykonywania.
Osobom obdarzonym talentem Ukierunkowanie (Focus) łatwo jest obrać kierunek. Najpierw dokonują selekcji priorytetów, a potem przechodzą do działania. Konsekwentnie podążają za wybranym kierunkiem i wprowadzają konieczne zmiany pozwalające trzymać się raz obranej drogi.
Osoby z talentem Ukierunkowanie (Focus) pracują intensywnie i celowo wytrwale. Będą działać nieustannie, dopóki nie osiągną celu.
Talent Ukierunkowanie (Focus):
- Ukierunkowanie wnosi:
przejrzystość poprzez koncentrację i ukierunkowanie. - Ukierunkowanie pragnie:
określonego celu, który pomoże mu ustanowić priorytety. - Ukierunkowanie kocha:
zaczynać, jednocześnie myśląc o końcu. - Ukierunkowanie nie znosi:
zbaczania z tematu. - Ukierunkowanie musi uważać na to:
aby poprzez dużą koncentrację na celu nie stracić radości z podróży oraz aby (podobnie jak u talentu Osiąganie - Achiever) cel nie stał się ważniejszy niż ludzie.
Poznaj swój talent
UKIERUNKOWANIE
(Focus)
„Dokąd zmierzam?” - pytasz o to siebie każdego dnia. Jako osoba o silnej potrzebie koncentrowania się na określonym celu, potrzebujesz jasno wytyczonego kierunku. Bez tego Twoje życie i Twoja praca mogą szybko stać się frustrujące. Dlatego każdego roku, każdego miesiąca, a nawet każdego tygodnia robisz to, co lubisz, czyli wyznaczasz sobie cele.
Twoje cele - czy to krótko, czy długoterminowe - łączy kilka istotnych cech. Są konkretne, wymierne i ograniczone ramami czasowymi. Posłużą Ci one później jako kompas przy ustalaniu priorytetów i wprowadzaniu poprawek, dzięki którym wrócisz na właściwy tor.
Ta potrzeba ukierunkowania ma w sobie siłę sprawczą, ponieważ działa niczym filtr - instynktownie oceniasz, czy dane działanie pomoże Ci przybliżyć się do osiągnięcia Twojego celu, czy też nie. Rezygnujesz z tych działań, które do niego nie prowadzą i w rezultacie jesteś wydajny/a.
Naturalnie, drugą stroną medalu jest to, że denerwują Cię spóźnienia, przeszkody, a nawet zmiany kierunku, bez względu na to, jak bardzo są one intrygujące.
Wszystko to sprawia, że jesteś niezwykle cennym członkiem zespołu. Kiedy inni zaczynają zbaczać z głównej drogi, Ty sprowadzasz ich na nią z powrotem. Twój talent przypomina każdemu, że coś, co nie pomaga dotrzeć do celu, nie jest ważne. A skoro nie jest ważne, nie jest też warte Twojego czasu. Pilnujesz, żeby ludzie nie zbaczali z obranego kursu.
Intensywność Twoich działań, czyli intensywność dążenia do celu jest u Ciebie wyższa niż u innych ludzi. W momencie kiedy dostajesz zadanie, bądź sam/a sobie dajesz to zadanie, lub wyznaczasz cel czy ustalasz kierunek, jesteś bardzo wytrwałą osobą.
Talent Ukierunkowanie (Focus) według Trenera Mocnych Stron™
Jak bardzo unikalny jest talent Ukierunkowanie (Focus) według danych Instytutu Gallupa (dane z 2019 r.):
29. miejsce w rankingu światowym
21. miejsce wśród osób polskojęzycznych
Jak zarządzać
osobą z talentem Ukierunkowanie (Focus):
- Ustalaj cele i terminy, a następnie pozwalaj jej zdecydować, jak to osiągnąć. Osoba ta najlepiej pracuje w środowisku, w którym może kontrolować uwarunkowania swojej pracy.
- Regularnie sprawdzaj z nią wyniki i to tak często, jak będzie sugerowała. Takie regularne sprawdzanie to dla niej prawdziwa przyjemność, bo lubi rozmawiać o celach i postępie prac w ich realizacji. Zapytaj ją, jak często chciałaby się spotykać, by omówić cele i zadania.
- Nie oczekuj od niej, że zawsze będzie wrażliwa na odczucia innych, bo jej potrzeba wykonania zadania jest u niej często ważniejsza niż czyjeś uczucia. Chyba że równocześnie posiada talent Empatia, wówczas będzie to złagodzone. Tak czy inaczej, zawsze miej świadomość, że taka osoba, zmierzając do celu, może po drodze deptać czyjeś uczucia.
- Używaj języka zrozumiałego dla jej talentu, wiedząc że taka osoba nie przepada za nieustannymi zmianami. Dlatego nawet wtedy, gdy masz potrzebę opisać zmianę, mów na przykład o „nowych celach” i „nowych miarach sukcesu”. Takie wyrażenia pozwalają śledzić przebieg i cel zmiany. Odpowiadają naturalnemu sposobowi jej myślenia.
- Poproś ją o zaangażowanie się w projekty o napiętych terminach. Taka osoba z natury przestrzega terminów. Gdy tylko podejmie jakiś terminowy projekt, całą swoją energię koncentruje na doprowadzeniu go do końca.
- Zorganizuj dla niej udział w jakimś seminarium na temat zarządzania czasem. Z natury nie jest ona w tym najlepsza, ale ponieważ jej talent Ukierunkowanie (Focus) skłania ją do dążenia do jak najszybszego osiągnięcia celu, doceni pożytek, jaki można odnieść z bardziej efektywnego wykorzystania czasu.
- Podczas spotkań staraj się przestrzegać ich porządku, ponieważ spotkania bez szczegółowego planu mogą nudzić osobę z talentem Ukierunkowanie (Focus).
A oto typowe wypowiedzi ludzi ukierunkowanych (czyli z talentem Ukierunkowanie - Focus):
Nick H., kierownik w firmie informatycznej:
„Efektywność jest dla mnie bardzo ważna. Jestem takim człowiekiem, który potrafi zagrać rundę golfa w dwie i pół godziny. Gdy pracowałem w Electronic Data Systems, opracowałem listę pytań, która umożliwiła mi skontrolowanie każdego działu w piętnaście minut. Założyciel firmy, Ross Perot, nazywał mnie .dentystą’, bo rozplanowywałem sobie cały dzień na piętnastominutowe spotkania”.
Brad F., dyrektor handlowy:
„Zawsze ustalam priorytety i staram się znaleźć najskuteczniejszy sposób osiągnięcia celu, by stracić jak najmniej czasu i wykonać jak najmniej zbędnych ruchów. Jeśli na przykład w ciągu dnia telefonuje do mnie wielu klientów, którzy potrzebują, bym skontaktował się z działem serwisowym, nie załatwiam każdej sprawy z osobna, by nie przerywać sobie co chwila ważniejszych prac, lecz załatwiam wszystko hurtem pod koniec dnia”.
Mike L., administrator:
„Ludzie zachwycają się moją umiejętnością patrzenia na sprawy z odpowiedniej perspektywy i utrzymywania właściwego kursu. Gdy ludzie w moim okręgu zajmują się błahostkami i walczą z wyimaginowanymi przeszkodami, ja potrafię przeskoczyć je, skoncentrować się na tym, co trzeba, i po prostu działać”.
Doriane L., gospodyni domowa:
„Jestem taką osobą, która po prostu lubi widzieć jasno określony cel w rozmowie, w pracy, a nawet podczas zakupów z mężem. On lubi oglądać wiele rzeczy naraz i bardzo go to bawi, a ja oglądam jedną rzecz i jeśli mi się podoba, i nie jest horrendalnie droga, kupuję ją. Robię to z chirurgiczną wręcz precyzją”.
O talencie Ukierunkowanie (Focus) na stronie Instytutu Gallupa
Która słynna i wybitna osoba z historii świata miała talent Ukierunkowanie (Focus)?
brazylijski piłkarz Pelé
(1940-2022)
- Co masz podobnego do tej osoby?
- Co Ci to mówi o Twojej unikatowej mocy?
- Co Ci to mówi na temat Twojej misji życiowej?
- Co czujesz i co myślisz o tym?
TEST GALLUPA
To popularna nazwa narzędzia psychometrycznego stworzonego w Instytucie Gallupa - najstarszym instytucie badawczym na świecie do dziś działającym. Badania statystyczne prowadzono na przestrzeni ponad 30 lat w ponad 105 krajach na ponad 10 milionach ludzi.
CliftonStrengths® nazywany popularnie "testem Gallupa" to metoda identyfikacji talentów rozumianych jako naturalny wzorzec myślenia, odczuwania i działania, który może zostać produktywnie wykorzystany.
Marcus Buckingham (ur. w 1966 r.) i Donald O. Clifton (1924-2003) opisali u ludzi z całego świata 34 talenty, z których pierwsze 5 talentów w raporcie jest dominującymi talentami.
Zgodnie z teorią Buckinghama i Cliftona oraz naszymi już na dziś wieloletnimi obserwacjami w TLnC Global – osoby, które poznały swoje talenty i je wykorzystują na co dzień:
- Działają najefektywniej.
- Są również najbardziej zadowoleni ze swojego życia.
- Na ogół są też zdrowsi od ludzi budujących swoją karierę w oparciu o nieuświadomione słabości.
- Budują bardziej świadome i trwałe związki.
- Szybciej osiągają zamierzone cele i marzenia.
- Czerpią radość z tego, co robią.
- Są w stanie odkryć swoją misję życiową / swoje powołanie i wywrzeć duży wpływ na swoje otoczenie, a często i na cały świat.
Zachęcamy więc, aby rozpocząć niesamowitą przygodę poznania siebie i kreowania życia na podstawie Twoich największych, ukrytych Mocy!
Zrób pierwszy krok
w kierunku uczynienia swojego życia
szczęśliwym i spełnionym.
Jeżeli potrzebujesz więcej informacji, aby móc przeprowadzić Test GALLUPA w swojej organizacji, skontaktuj się z nami już dzisiaj:
W razie pytań służymy pomocą: +48 530 423 101 / kontakt@tlncglobal.com
Taisja Laudy wraz z Zespołem
