Twoje Mocne Strony to Twoje narzędzie do osiągnięcia spełnienia! Możesz je odkryć dzięki narzędziu CliftonStrengths® - test Gallupa. Coaching talentów GALLUPA pozwoli Ci osiągnąć najwyższą efektywność zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym.
Test talentów Gallupa
ZGODNOŚĆ
(Harmony)
Talent Zgodność (Harmony) to wg Testu Gallupa talent z domeny budowania relacji.
Osoby z talentem Zgodność (Harmony) nie lubią konfliktów i uważają, że jest to bezsensowne tracić swoją energię na konflikty. Dążą do jednomyślności.
Ale jeśli unikają konfliktów, to oznacza, że ten talent jest niedojrzały. Dlaczego? Bo darem tego talentu jest zaprowadzać zgodność, spokój. Czyli osoby z talentem Zgodność (Harmony) powinne umiejętnie wchodzić w sytuacje konfliktowe, żeby budować porozumienie, żeby być mediatorem, aby pomagać ludziom znaleźć wspólny grunt.
Są to ludzie, którzy potrafią się dogadać ze wszystkimi. A czym to się różni od talentu Elastyczność? Elastyczność potrafi się dopasować, ale nie potrafi znaleźć kompromisu, a Zgodność już będzie umiała to zrobić, ale nie zawsze się dostosuje do zbyt zmiennego otoczenia.
Są to osoby spokojne i stabilne. Dla tych ludzi kłótnie nie mają sensu i konflikty bardzo je wyczerpują. Będą starać się wyeliminować straty energii emocjonalnej.
Talent Zgodność (Harmony):
- Zgodność wnosi:
pokojową, bezkonfliktową postawę. - Zgodność pragnie:
obszarów porozumienia i wspólnego gruntu. - Zgodność kocha:
poświęcenie osobistych celów dla zwiększenia wydajności zespołu. - Zgodność nie znosi:
negatywnego efektu napięć. - Zgodność musi uważać na to:
aby lękliwie nie uciekać przed konfliktem, pozostawiając go nierozwiązanym.
Poznaj swój talent
ZGODNOŚĆ
(Harmony)
Szukasz obszarów porozumienia. Z Twojego punktu widzenia niewiele można wynieść z sytuacji konfliktowych oraz sporów, więc starasz się ograniczyć je do minimum.
Gdy spotykasz się z ludźmi o odmiennych poglądach, dążysz do znalezienia dla nich wspólnej płaszczyzny porozumienia. Próbujesz odciągnąć ich od konfrontacji w stronę harmonii.
W istocie, harmonia jest jedną z Twoich kluczowych wartości. Nie mieści Ci się w głowie, ile czasu tracą ludzie, którzy starają się narzucić innym swój punkt widzenia. Czyż nie bylibyśmy bardziej efektywni, gdybyśmy zamiast kontrolować wyrażanie swoich opinii, szukali konsensusu i wsparcia? Jesteś przekonany/a, że tak i tym przekonaniem żyjesz.
Podczas gdy ludzie głośno mówią o swoich celach, zadaniach, żarliwie podtrzymywanych opiniach, Ty zachowujesz spokój. Gdy inni obiorą sobie jakiś kierunek, Ty - w imię zgody - chętnie dopasowujesz do niego swoje własne cele (dopóki wasze podstawowe wartości nie zaczynają ze sobą kolidować).
Gdy inni spierają się na temat swoich ulubionych teorii lub koncepcji, Ty usuwasz się z kręgu takich dyskusji - wolisz rozmawiać o rzeczach praktycznych, realnych, co do których wszyscy są zgodni.
Z Twojego punktu widzenia jesteśmy na tej samej łodzi i potrzebujemy jej, aby dotrzeć do celu. To jest solidna łódź. Nie ma potrzeby kołysać nią tylko po to, aby pokazać innym, że się potrafi.
Kiedy Twoje najlepsze wysiłki, aby rozwiązać sytuację, nie przyniosły sukcesu, osoba z talentem Dowodzenie (Command) lub Aktywator (Activator) pomoże Ci się bezpośrednio skonfrontować z konfliktem.
Talent Zgodność (Harmony) według Trenera Mocnych Stron™
Jak powszechny jest talent Zgodność (Harmony) według danych Instytutu Gallupa (dane z 2019 r.):
6. miejsce w rankingu światowym
6. miejsce wśród osób polskojęzycznych
Jak zarządzać
osobą z talentem Zgodność (Harmony):
- Staraj się na tyle, na ile to tylko możliwe, chronić tę osobę przed konfliktami. Nie zapraszaj jej na spotkania, gdzie konflikt jest niemal pewny, bo w sytuacjach konfrontacyjnych nie czuje się ona najlepiej.
- Ustal, w czym się z nią zgadzasz i regularnie sprawdzaj, czy rzeczywiście panuje tu zgoda.
- Otocz ją osobami, które również cechują się Zgodnością. Osoba ta zawsze będzie lepiej ukierunkowana, bardziej wydajna i bardziej kreatywna, gdy będzie przekonana o przychylności innych.
- Nie trać czasu na dyskutowanie z nią o sprawach kontrowersyjnych. Taka debata nie sprawi jej przyjemności. Lepiej więc w dyskusjach koncentruj się na sprawach praktycznych, w których można podjąć oczywiste działania.
- Nie oczekuj od niej, że sprzeciwi ci się, nawet jeśli nie będziesz miał racji. Dążąc do zgody, może ci przytaknąć, pomimo iż nie będzie zachwycona twoim pomysłem. Lepiej więc w tym względzie polegaj na innych osobach, które odruchowo wygłaszają swoje opinie, bo to właśnie te osoby mogą pomóc ci zachować jasność myślenia.
- Gdy czasem z powodu braku zgody dojdzie do sytuacji patowej, ta osoba może temu zaradzić. Niekoniecznie rozwiąże sporną kwestię, ale pomoże innym znaleźć obszary, w których mogą się zgadzać. Znalezienie wspólnego gruntu może okazać się dobrym początkiem do podjęcia współpracy na nowo.
- Pomóż jej znaleźć wsparcie jakiegoś autorytetu (opinię eksperta) dla podejmowanych przez nią działań. Osoba ta potrzebuje pewności w tym, co robi.
A oto typowe wypowiedzi ludzi zgodnych (czyli z talentem Zgodność - Harmony):
Jane C., zakonnica, benedyktynka:
„Lubię ludzi. Łatwo nawiązuję z nimi kontakty, bo łatwo się dostosowuję. Przybieram kształt naczynia, w którym się znajduję, dlatego trudno wyprowadzić mnie z równowagi".
Chuck M., nauczyciel:
„Nie lubię konfliktów w klasie, ale przekonałem się, że lepiej pozwolić, by sprawy toczyły się swoim torem, niż starać się powstrzymywać ich bieg. Gdy zacząłem uczyć, myślałem, że jeśli ktoś powie coś złego, powinienem zareagować: Och, dlaczego tak powiedziałeś? i starać się ukręcić łeb tej sprawie. Teraz jednak staram się usłyszeć opinię innych osób. Być może mamy w klasie do czynienia z różnymi punktami widzenia tej samej sprawy".
Tom P., technik:
„Dokładnie pamiętam, jak to było, gdy miałem dziesięć albo jedenaście lat i ktoś z mojej szkoły zaczynał kłótnię. Z jakichś powodów czułem, że muszę wkroczyć i znaleźć płaszczyznę porozumienia. Byłem rozjemcą i mediatorem".
O talencie Zgodność (Harmony) na stronie Instytutu Gallupa
Która słynna i wybitna osoba z historii świata miała talent Zgodność (Harmony)?
Mahatma Gandhi
(1869-1948)
- Co masz podobnego do tej osoby?
- Co Ci to mówi o Twojej unikatowej mocy?
- Co Ci to mówi na temat Twojej misji życiowej?
- Co czujesz i co myślisz o tym?
TEST GALLUPA
To popularna nazwa narzędzia psychometrycznego stworzonego w Instytucie Gallupa - najstarszym instytucie badawczym na świecie do dziś działającym. Badania statystyczne prowadzono na przestrzeni ponad 30 lat w ponad 105 krajach na ponad 10 milionach ludzi.
CliftonStrengths® nazywany popularnie "testem Gallupa" to metoda identyfikacji talentów rozumianych jako naturalny wzorzec myślenia, odczuwania i działania, który może zostać produktywnie wykorzystany.
Marcus Buckingham (ur. w 1966 r.) i Donald O. Clifton (1924-2003) opisali u ludzi z całego świata 34 talenty, z których pierwsze 5 talentów w raporcie jest dominującymi talentami.
Zgodnie z teorią Buckinghama i Cliftona oraz naszymi już na dziś wieloletnimi obserwacjami w TLnC Global – osoby, które poznały swoje talenty i je wykorzystują na co dzień:
- Działają najefektywniej.
- Są również najbardziej zadowoleni ze swojego życia.
- Na ogół są też zdrowsi od ludzi budujących swoją karierę w oparciu o nieuświadomione słabości.
- Budują bardziej świadome i trwałe związki.
- Szybciej osiągają zamierzone cele i marzenia.
- Czerpią radość z tego, co robią.
- Są w stanie odkryć swoją misję życiową / swoje powołanie i wywrzeć duży wpływ na swoje otoczenie, a często i na cały świat.
Zachęcamy więc, aby rozpocząć niesamowitą przygodę poznania siebie i kreowania życia na podstawie Twoich największych, ukrytych Mocy!
Zrób pierwszy krok
w kierunku uczynienia swojego życia
szczęśliwym i spełnionym.
Jeżeli potrzebujesz więcej informacji, aby móc przeprowadzić Test GALLUPA w swojej organizacji, skontaktuj się z nami już dzisiaj:
W razie pytań służymy pomocą: +48 530 423 101 / kontakt@tlncglobal.com
Taisja Laudy wraz z Zespołem
