Dlaczego praca zespołowa jest ważna w miejscu pracy?
Jeśli utrzymanie najlepszych ludzi, generowanie przychodów i angażowanie pracowników są ważne dla Twojego modelu biznesowego, to praca zespołowa powinna być równie ważna.
Aby docenić znaczenie zespołów w miejscu pracy, należy zrozumieć dwie główne idee:
1) Osoby, które znają swoje mocne strony pracują razem, aby tworzyć lepsze partnerstwa, a bardziej przemyślane partnerstwa tworzą silniejsze zespoły. Silne zespoły zaczynają od jednostki.
2) Mocne strony i dynamika Twojego zespołu bezpośrednio wpływają na wyniki biznesowe.
Sposób w jaki zespoły współpracują, ma znaczenie dla celów biznesowych organizacji.
Poznanie swoich mocnych stron, a także mocnych stron współpracowników, prowadzi do większego zaangażowania i wydajności.
Wyższe poziomy zaangażowania wpływają na wyniki biznesowe, takie jak:
- 41% mniejsza absencja
- 24% niższe obroty (organizacje o dużym obrocie)
- 17% wyższa produktywność
- 21% wyższa rentowność
Praca zespołowa i budowanie zespołu są ważne w miejscu pracy.
Kiedy członkowie zespołu doceniają swoje mocne strony, tworzą ze sobą lepsze relacje, unikają potencjalnych konfliktów, wzmacniają spójność grupy i tworzą pozytywny dialog.
Jednym z najtrudniejszych zadań dla jednostki jest określenie w czym jest dobra. Możesz powiedzieć, że jesteś „zorganizowany”, ale może to oznaczać różne rzeczy dla różnych osób.
Ponieważ silne zespoły zaczynają się na poziomie indywidualnym, oparty na badaniach test CliftonStrengths jest potężnym narzędziem, które daje ludziom wspólny język i słownictwo, których mogą używać, aby lepiej opisywać, komunikować się i rozumieć siebie nawzajem.
Po zrozumieniu znaczenia pracy zespołowej w miejscu pracy i mocy poznania swoich mocnych stron, zrób kolejny krok, wprowadzając test CliftonStrengths, aby mocne strony były jeszcze silniejsze.
Kiedy ludzie są w rolach, które pasują do ich mocnych stron i talentów, ich energia i pasja może napędzać ich wspaniałe wyniki i inspirować innych.
Elementy, które łączą wspaniałe zespoły:
- Członkowie zespołu mogą wymieniać i rozumieć indywidualne talenty wszystkich członków zespołu.
- Członkowie zespołu widzą wyraźny związek między mocnymi stronami i zachowaniem. Widzą związek między mocnymi stronami a osiągnięciem celu.
- Wszyscy w zespole mają partnerstwa, które wspierają rozwój ich mocnych stron.
- Członkowie zespołu wykorzystują swoją wiedzę o swoich mocnych stronach do planowania, strategii, analizowania i kierowania swoimi działaniami.
Chcesz mieć świetny zespół lub przenieść swój już świetny zespół na wyższy poziom?
Podziel swoje możliwe „następne kroki” na „najlepszy następny krok”. Skoncentruj się na jednym elemencie na raz.
Istnieje zerowa szansa, że każdy zespół będzie dążył do poprawy pracy zespołowej w ten sam sposób.
Pamiętaj, że najpierw powinieneś ustalić cele, a następnie zastanowić się, w jaki sposób praca zespołowa pomoże osiągnąć te cele biznesowe.
Zdecyduj, co chcesz osiągnąć. Poznaj swoje mocne strony. Zabierz się do pracy.
- Sprawdź swój zespół, pytając ich o to, jak postrzegają pracę zespołową w Twoim miejscu pracy.
- Zdecyduj, czy praca zespołowa jest postrzegana jako ważna czy nieważna dla Twojej organizacji. Określ prosty cel, który Twój zespół może osiągnąć jako krok pierwszy.
- Zapisz cele zespołu, które chcesz osiągnąć, lub wyniki biznesowe, które chcesz poprawić, aby zawęzić swoją uwagę. Następnie ustal konkretne daty, w których chcesz osiągnąć te cele.
Jeśli chcesz poprawić pracę zespołową w swojej organizacji lub przenieść ją na wyższy poziom skontaktuj się z nami już dzisiaj.
Zapraszamy: +48 578 300 220 / kontakt@tlncglobal.com.
https://tlncglobal.com/pl/kontakt/
Żródło: GALLUP Institute
