Twoje Mocne Strony to Twoje narzędzie do osiągnięcia spełnienia! Możesz je odkryć dzięki narzędziu CliftonStrengths® - test Gallupa. Coaching talentów GALLUPA pozwoli Ci osiągnąć najwyższą efektywność zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym.
Test talentów Gallupa
POWAŻANIE
(Significance)
Talent Poważanie (Significance) to wg Testu Gallupa talent z domeny wywierania wpływu.
Osoby z talentem Poważanie (Significance) chcą być kimś ważnym w oczach innych. Dążą do niezależności i bycia rozpoznawanym.
Chcą być postrzegani jako znaczący, by móc dokonywać znaczących rzeczy. Są powołani do robienia rzeczy ważnych. Będą zmotywowani pod wpływem postrzegania innych.
Jeżeli tego nie czują, wtedy mają wewnętrzną blokadę na rozwój, na działanie, na osiąganie i na bycie najlepszą wersją siebie, co powoduje, że często chcą się "wybić", np. przez awans na stanowisko menedżerskie albo przez wzięcie odpowiedzialności za ważny projekt w firmie, ponieważ wtedy to poważanie uzyskują automatycznie.
Talent Poważanie (Significance):
- Poważanie wnosi:
pragnienie dążenia do czegoś więcej. - Poważanie pragnie:
doceniającej go publiczności, która wydobędzie z niego to, co najlepsze. - Poważanie kocha:
przebywać z ludźmi odnoszącymi sukcesy. - Poważanie nie znosi:
bycia niewidzialnym lub ignorowanym przez innych. - Poważanie musi uważać na to:
aby potrzeba uznania nie stała się czymś ważniejszym niż to, co robi i ludzie, którzy go otaczają (podobnie jak u talentu Osiąganie - Achiever).
Poznaj swój talent
POWAŻANIE
(Significance)
Pragniesz uznania. Chcesz, by Twój głos był słyszany. Chcesz się wyróżniać. Chcesz być znany/a.
W szczególności chcesz, by znano i podziwiano Twoje wyjątkowe talenty. Czujesz potrzebę bycia podziwianym/ną jako osoba wiarygodna, profesjonalna oraz odnosząca sukcesy.
Szukasz towarzystwa innych ludzi, którzy tak jak Ty są wiarygodnymi profesjonalistami odnoszącymi sukcesy. A jeśli nie są, wówczas będziesz ich do tego zachęcać aż do momentu, gdy tacy się staną. Inaczej zostawisz ich w tyle.
Posiadając niezależną osobowość, pragniesz, aby Twoja praca była raczej sposobem na życie niż tylko wykonywanym zajęciem i w tak rozumianej pracy, chciałbyś/chciałabyś mieć wolną rękę - swobodę działania w realizowaniu zadań.
Mocno odczuwasz swoje aspiracje i dlatego Twoje życie pełne jest rzeczy, których „pragniesz”, „pożądasz” i „kochasz”. Możesz się czuć, jakby ciągle Ci czegoś brakowało, że ciągle jest za mało, że ciągle można więcej, ciągle może być coś ważniejszego (talent Maksymalizacja - Maximizer świetnie to rozumie). Jest to cecha, dzięki której stale do czegoś aspirujesz.
Bez względu na to, jak się ta cecha przejawia - inaczej w przypadku każdej osoby - dzięki potrzebie wyróżniania się będziesz się stale wspinać ponad to, co przeciętne, a bliżej tego, co wyjątkowe.
Talent Poważanie (Significance) według Trenera Mocnych Stron™
Jak bardzo unikalny jest talent Poważanie (Significance) według danych Instytutu Gallupa (dane z 2019 r.):
32. miejsce w rankingu światowym
23. miejsce wśród osób polskojęzycznych
Jak zarządzać
osobą z talentem Poważanie (Significance):
- Miej świadomość jej potrzeby niezależności. Nie przesadzaj z zarządzaniem nią.
- Przyjmij do wiadomości, że ona potrzebuje wyrazów uznania dla tego, co robi. Daj jej pole manewru, ale nigdy jej nie ignoruj. Nie szczędź jej komplementów, przekazuj wszystkie, jakie 0 niej usłyszysz.
- Daj jej możliwość wyróżnienia się, pokazania się innym. Ona lubi presję związaną z byciem w centrum uwagi. Stwórz jej możliwości wyróżnienia się w słusznych sprawach, bo w przeciwnym razie sama będzie szukała okazji, niekoniecznie tej najwłaściwszej.
- Umieść ją w otoczeniu osób wiarygodnych, produktywnych 1 profesjonalnych. Ona lubi otaczać się najlepszymi.
- Zachęcaj ją do chwalenia wybitnych osiągnięć innych osób w grupie. Przyczynianie się do sukcesu innych sprawia jej przyjemność.
- Jeśli stara się osiągnąć w czymś doskonałość - a na pewno będzie to robiła - pomóż jej zidentyfikować silne strony potrzebne do realizacji tych zamierzeń. Jeśli jesteś jej mentorem, nie zachęcaj do obniżenia poprzeczki, lecz raczej zaproponuj ustalenie celów i miar do rozwijania niezbędnych silnych stron.
- Ponieważ uznanie w oczach innych jest dla niej tak ważne, jej
poczucie dumy ucierpi, jeśli inni nie okażą jej poważania, na
jakie zasługuje. W takich sytuacjach postaraj się skierować jej
uwagę na jej silne strony i zachęcić ją do ustalenia nowych,
opartych na nich celów. To pomoże jej odzyskać energię.
A oto typowe wypowiedzi ludzi oczekujących poważania (czyli z talentem Poważanie - Significance):
Mary B., dyrektor ds. opieki zdrowotnej:
„Niemal od zawsze mówi się kobietom: ,Nie bądźcie zbyt dumne. Nie wywyższajcie się’. Tak już jest. Przekonałam się jednak, że dobrze jest mieć władzę i wielkie ego. Przekonałam się też, że muszę nad tym panować i właściwie to ukierunkowywać".
Kathie J., partner w firmie prawniczej:
„Odkąd tylko pamiętam, zawsze miałam przekonanie, że jestem wyjątkowa, że mogę brać na siebie obowiązki i sprawiać, że coś się dzieje. W latach sześćdziesiątych byłam pierwszą kobietą partnerem w mojej firmie i wciąż pamiętam, jak spotykałam się w różnych ważnych kręgach, będąc tam zawsze jedyną kobietą. Teraz, kiedy o tym pomyślę, wydaje mi się to dziwne. Bycie ,partnerką' sprawiało mi przyjemność. Dlaczego? Bo wiedziałam, że nie tak łatwo będzie innym o mnie zapomnieć. Wiedziałam, że każdy mnie zauważy i zwróci na mnie uwagę."
John L., lekarz:
„W całym swoim życiu czułem się jak na scenie. Zawsze mam świadomość, że występuję przed publicznością. Gdy spotykam się z pacjentem, chcę by myślał o mnie jak o najlepszym lekarzu, u jakiego kiedykolwiek zdarzyło mu się leczyć. Gdy mam zajęcia ze studentami medycyny, chcę uchodzić za najlepszego nauczyciela akademickiego, jakiego kiedykolwiek spotkali. Chcę zdobyć nagrodę Nauczyciela Roku. Moja szefowa też jest dla mnie ważnym audytorium. Nie przeżyłbym tego, gdybym ją zawiódł. To straszne myśleć, że część mojego poczucia własnej wartości jest w rękach innych ludzi, ale to właśnie trzyma mnie w ryzach".
O talencie Poważanie (Significance) na stronie Instytutu Gallupa
Która słynna i wybitna osoba z historii świata miała talent Poważanie (Significance)?
królowa Wiktoria
(1819-1901)
- Co masz podobnego do tej osoby?
- Co Ci to mówi o Twojej unikatowej mocy?
- Co Ci to mówi na temat Twojej misji życiowej?
- Co czujesz i co myślisz o tym?
TEST GALLUPA
To popularna nazwa narzędzia psychometrycznego stworzonego w Instytucie Gallupa - najstarszym instytucie badawczym na świecie do dziś działającym. Badania statystyczne prowadzono na przestrzeni ponad 30 lat w ponad 105 krajach na ponad 10 milionach ludzi.
CliftonStrengths® nazywany popularnie "testem Gallupa" to metoda identyfikacji talentów rozumianych jako naturalny wzorzec myślenia, odczuwania i działania, który może zostać produktywnie wykorzystany.
Marcus Buckingham (ur. w 1966 r.) i Donald O. Clifton (1924-2003) opisali u ludzi z całego świata 34 talenty, z których pierwsze 5 talentów w raporcie jest dominującymi talentami.
Zgodnie z teorią Buckinghama i Cliftona oraz naszymi już na dziś wieloletnimi obserwacjami w TLnC Global – osoby, które poznały swoje talenty i je wykorzystują na co dzień:
- Działają najefektywniej.
- Są również najbardziej zadowoleni ze swojego życia.
- Na ogół są też zdrowsi od ludzi budujących swoją karierę w oparciu o nieuświadomione słabości.
- Budują bardziej świadome i trwałe związki.
- Szybciej osiągają zamierzone cele i marzenia.
- Czerpią radość z tego, co robią.
- Są w stanie odkryć swoją misję życiową / swoje powołanie i wywrzeć duży wpływ na swoje otoczenie, a często i na cały świat.
Zachęcamy więc, aby rozpocząć niesamowitą przygodę poznania siebie i kreowania życia na podstawie Twoich największych, ukrytych Mocy!
Zrób pierwszy krok
w kierunku uczynienia swojego życia
szczęśliwym i spełnionym.
Jeżeli potrzebujesz więcej informacji, aby móc przeprowadzić Test GALLUPA w swojej organizacji, skontaktuj się z nami już dzisiaj:
W razie pytań służymy pomocą: +48 530 423 101 / kontakt@tlncglobal.com
Taisja Laudy wraz z Zespołem
We serve Organizations and Teams since 2012
