Mocne Strony pracowników, a wyniki w twojej Organizacji.
Jak organizacje wykorzystują badanie Clifton Strengths™ do tworzenia naturalnego wzrostu?

Lepsze wyniki i osiągnięcia zaczynają się od kultury opartej o Mocne Strony Pracowników. Organizacja, która działa z kulturą opartą na Mocnych Stronach, może stworzyć prawdziwy naturalny rozwój.

Ponieważ, kiedy wydobywasz z ludzi to, co najlepsze, tym samym wydobywasz to, co najlepsze ze swojej firmy.

Organizacje oparte na kulturze Mocnych Stron odnoszą sukces, ponieważ:

• Angażują swoich pracowników.
• Otaczają pracowników menedżerami, którzy ich szkolą w taki sposób, aby zmaksymalizować ich potencjał.
• Zapewniają wyjątkowe doświadczenie dla pracowników.
• Organizacje oparte na kulturze Mocnych Stron doświadczają większego zaangażowania, produktywności i wydajności pracowników.

Rozwój oparty na Mocnych Stronach pomaga zespołom do:

29%
zwiększyć zysk

19%
podnieść sprzedaż

72%
zmniejszyć straty

7%
zwiększyć zaangażowanie klientów

5 kroków do zbudowania kultury opartej na Mocnych Stronach.

Budowanie kultury opartej o Mocne Strony pracowników to coś więcej niż tylko przeprowadzenie badania Clifton
StrengthsFinder™.

1. Zacznij od Dyrektora lub członka zarządu.

Silne zaangażowanie z góry może powiązać podejście oparte na Mocnych Stronach z tożsamością organizacji.

To w jaki sposób skupienie się na badaniu Clifton Strengths umożliwi organizacji osiągnięcie celu i dążeń w dużej mierze zależy od zaangażowania kadry kierowniczej.

2. Daj każdemu pracownikowi możliwość odkrycia swoich Mocnych Stron.

Twoi ludzie muszą wiedzieć, co w naturalny dla nich sposób robią najlepiej i jak mogą zrozumieć to samo o swoich kolegach z zespołu.

Dając swoim pracownikom możliwość przystąpienia do badania Clifton Strengths™, otrzymują oni narzędzia i zasoby, dzięki którym nauczą się, jak wykorzystać swoje Mocne Strony, aby odnieść sukces na swoich stanowiskach.

3. Zbuduj wewnętrzną organizację trenerów Clifton Strengths™.

Każdy potrzebuje trenera. Ludzie potrzebują zaufanych doradców, na których mogą liczyć.

Potrzebują wsparcia w stosowaniu metody opartej na Mocnych Stronach, aby radzić sobie z wyzwaniami, pokonywać przeszkody i osiągać swoje cele.

4. Połącz badanie Clifton Strengths™ z zarządzaniem wydajnością swoich pracowników.

Menedżerowie zmagają się z trwającym kryzysem.

Większość ich pracowników nie jest zaangażowana, większość z nich również twierdzi, że nie są oni zarządzani w sposób, który motywowałby ich do wykonywania ponadprzeciętnej pracy.

5. Przekształć swoje wewnętrzne programy.

Kultura oparta na Mocnych Stronach poprawia doświadczenie pracowników.

Dlatego najlepsze organizacje dbają o to, aby rozwój oparty na Mocnych Stronach był podstawą każdej inicjatywy i programu, całego okresu pracy pracownika.

Aby dowiedzieć się, jak możemy pomóc Ci stworzyć i budować w Twojej organizacji kulturę Mocnych Stron za pomocą badania Clifton StrengthsFinder™ skontaktuj się z nami już dzisiaj.

Zapraszamy: +48 578 300 220 / kontakt@tlncglobal.com.

https://tlncglobal.com/pl/kontakt/

Żródło: GALLUP Institute