Mocne Strony, które możesz odkryć dzięki narzędziu Clifton StrengthsFinder® to Twoje narzędzie do osiągnięcia spełnienia! Coaching talentów GALLUPA pozwoli Ci osiągnąć najwyższą efektywność zarówno w życiu osobistym i zawodowym.
INTEGRATOR
(includer)
„Zakreśl większe koło". Ta filozofia przewodzi Twojemu życiu. Chcesz, by każdy mógł przyłączyć się do grupy i poczuł się jej częścią. W przeciwieństwie do ludzi, których pociągają elitarne grupy, Ty w teorii i praktyce unikasz takich stowarzyszeń, które zamykają się na innych. Chcesz poszerzać krąg tak, aby jak najwięcej ludzi mogło skorzystać z podpory, jaką może stanowić grupa. Nie tolerujesz widoku kiedy ktoś pozostawiony na zewnątrz zagląda przez okno. Jaki chłód musi towarzyszyć takiej izolacji. „Zakreśl większe koło” - mówisz. „Wciągnij ich do środka tak, aby poczuli ciepło". Instynkt nakazuje ci tolerancję. Nie zwracasz uwagi na rasę, płeć, narodowość, osobowość czy religię. Rzadko oceniasz innych. Rzucona mimochodem uwaga mogłaby zranić czyjeś uczucia. A dlaczego miałbyś/miałabyś to robić, jeżeli nic i nikt cię do tego nie zmusza. Twoja tolerancyjna natura niekoniecznie wynika z wiary w to, że każdy z nas jest inny i że powinniśmy respektować te różnice. Zasadza się raczej na przekonaniu, że w gruncie rzeczy wszyscy jesteśmy tacy sami. Wszyscy jesteśmy tak samo wyjątkowi, tak samo ważni. I dlatego nie można ignorować nikogo. Każdy powinien gdzieś przynależeć. To jest minimum, na które wszyscy zasługujemy.
Integrator według Trenera Mocnych Stron™
A oto typowe wypowiedzi integratorów:
Harry B., konsultant ds. outplacementu:
„Nawet jako dziecko, pomimo iż byłem bardzo nieśmiały, zawsze starałem się zapraszać wszystkich do wspólnej zabawy. Gdy wybieraliśmy w szkole członków drużyn, nigdy nie chciałem, by ktoś znalazł się poza moją grupą. Pamiętam, gdy miałem dziesięć czy jedenaście lat, miałem przyjaciela, który nie należał do naszego kościoła - był katolikiem. Mieliśmy jakąś zabawę kościelną, a on pojawił się w drzwiach, bo zazwyczaj mieliśmy tam o tej porze jakieś zajęcia pozaszkolne. Zerwałem się z miejsca i wprowadziłem go do naszej wspólnoty, sadzając go z nami przy stole."
Jeremy B., adwokat:
„Gdy zaczynałem tę pracę, spotykałem się z ludźmi i szybko nawiązywałem z nimi gorące przyjaźnie już pierwszego dnia, tylko po to, by następnego przekonać się, że ta osoba ma mnóstwo spraw, a my już uwzględniliśmy ją w planie gości na uroczystą kolację i traktujemy ją jak stałego członka naszego towarzystwa. Mój partner, Mark, zastanawia się: ,Z jakiego właściwie powodu chcesz zaprosić tę czy inną osobę?’. A ja nie zastanawiam się, co mnie tknęło, gdy po raz pierwszy ją spotkałem, co sprawiło, że tak bardzo ją lubię. Widzisz, nieważne, co sprawia, że Mark i ja chcemy się z kimś spotykać... Ja, gdy włączę kogoś do kręgu swoich przyjaciół, nigdy już go nie odrzucę."
Giles D., szkoleniowiec:
„W klasie potrafię od razu wyczuć, że ktoś nie angażuje się w dyskusję. Wtedy natychmiast staram się go wciągnąć. W ubiegłym tygodniu, gdy wdaliśmy się w długie rozmowy na temat oceny wyników pracy, jedna kobieta w ogóle nie zabierała głosu. Powiedziałem więc: .Monika, otrzymałaś ocenę wyników. Czy masz jakieś przemyślenia na ten temat?'. Myślę, że w zawodzie nauczyciela jest to dla mnie pomocne, bo gdy nie znam odpowiedzi na jakieś pytanie, często potrafię znaleźć osobę, która mi odpowie."
Dowiedz się więcej Jak czytać wynik StrengthsFinder?
