To podsumowanie naszej serii artykułów na temat poprawy pracy zespołowej w organizacji, roli menedżera, roli zarządu, skutecznej komunikacji w zespole.

Jak zbudować lepszy zespół? W taki sam sposób, w jaki budujesz cokolwiek innego, krok po kroku.

Chociaż nie muszą być w tej samej kolejności, potraktuj poniższe kroki jako zaproszenie do czegoś większego.

1) Daj ludziom możliwość robienia tego, co robią najlepiej.

2) Najskuteczniejsze zespoły ufają sobie nawzajem w zapewnieniu wysokiej jakości pracy. Dziel się wspólną definicją jakości i mów o jakości jako o fundamentalnej wartości zespołu.

3) Stwórz okazję do wspólnej pracy nad projektem dwóm pracownikom, aby każdy z nich mógł robić to, co robi najlepiej i być może mógł nawiązać bliższą relację. Gdy dwoje ludzi znajduje lepsze sposoby współpracy, ich spostrzeżenia na temat partnerstwa prowadzą z czasem do większego zaufania i relacji w całym zespole.

4) Ustal cele dla swojego zespołu, które są zgodne z ogólną misją, celem i wizją organizacji.

5) Prowadź otwarte dyskusje na temat bierzących problemów, z jakimi zmagał się Twój zespół. Rozmawiaj o tym, co poszło nie tak, ale skup się bardziej na najlepszych praktykach na przyszłość.

6) Zidentyfikuj i omów jakość ze swoim zespołem. Dowiedz się, czym jest dla nich jakość i co robią, aby wspierać wysokie standardy jakości.

7) Dziel się najlepszymi praktykami. Na podstawie badań lub doświadczenia, a być może jednym i drugim. Podziel się najlepszymi praktykami pracy zespołowej w miejscu pracy i zachęć innych do dzielenia się swoimi.

Sukces zespołu ostatecznie zależy od jego zdolności do wykonywania i osiągania celów.

Upewnij się więc, że Twój zespół jest na to gotowy!

Kiedy członkowie zespołu są świadomi swoich talentów, są bardziej skłonni zrozumieć, w jaki sposób każda osoba naturalnie myśli, czuje i działa.

Ta świadomość pomaga zespołowi w poruszaniu się po problemach i zrozumieniu, w jaki sposób mogą najlepiej współpracować, aby osiągnąć i realizować cele.

5 działań usprawniających pracę zespołową:

WSPÓLNY CEL

Identyfikowanie celów i zadań zespołu oraz tego, jakie mocne strony zespołu przyczyniają się do sukcesu.

WIĘŹ

Jakie działania zapewniają więź zespołów, jak budować i pielęgnować relacje w zespole?

KOMUNIKACJA

Skuteczność, dokładność, szybkość i strategia komunikacji.

WSPÓŁPRACA

Jak Twój zespół buduje i pielęgnuje relacje, współpracuje, podejmuje decyzje i docenia talenty i mocne strony każdej z osób?

CELEBRACJA

Skoncentruj się na ostatnich sukcesach swojego zespołu i sposobie ich celebrowania. Zastanów się, co motywuje Twój zespół i jak nagłaśniasz jego sukces.

Kultura oparta na mocnych stronach reprezentuje zmianę kulturową w miejscu pracy, w której każdy pracownik jest zachęcany do wykorzystywania i inwestowania w swoje mocne strony, co bezpośrednio wpływa na wyniki biznesowe.

Jeśli chcesz poprawić pracę zespołową w swojej organizacji lub przenieść ją na wyższy poziom skontaktuj się z nami już dzisiaj.

Zapraszamy: +48 578 300 220 / kontakt@tlncglobal.com.

https://tlncglobal.com/pl/kontakt/

Żródło: GALLUP Institute