Obejrzyj video o tym jak przebiega warsztat StrengthsFinder ™ w firmie jednego z klientów TLnC™. Pracownicy e-point wypowiadają się na temat swoich oczekiwań, odkryć i wrażeń w trakcie tego czasu, który spędzili razem pracując nad swoimi mocnymi stronami i synergią w zespole.
Wstęp do warsztatu StrengthsFinder ™:
"Po prostu umiem słuchać i w tym nie jest nic nadzwyczajnego. To jest coś nadzwyczajnego: umieć słuchać cierpliwie, aktywnie, empatycznie.
Anna Komorek:
Test Gallupa pokazuje nam nasze wrodzone talenty. Wrodzone talenty, czyli ścieżki neurologiczne w naszym mózgu. Z jednej strony jest to materiał genetyczny, który przekazali nasi rodzice i dziadkowie, z drugiej strony jest to sposób myślenia, który kształtował się przez proces dojrzewania wraz z naszymi rówieśnikami. I dopiero te talenty, do których dodamy wiedzę, umiejętności, czas poświęcony na praktykowanie tychże umiejętności, one dopiero wtedy mogą się przekuć w mocne strony. A gdy się przekują na mocne strony, dostajemy skrzydeł. I o to w tym wszystkim chodzi.
Warsztat StrengthsFinder ™ oczami pracowników:
Wawrzyniec Hyska:
Chciałbym się dowiedzieć jak my się talentami uzupełniamy. Wiem jakie ja mam talenty, nie wiem jakie talenty mają pozostałe osoby, a chcę wiedzieć jak one się zazębiają na siebie i jak możemy się wspierać nawzajem.
Michał Hryszczyk:
Warsztaty grupowe StrengthsFinder ™ być może pozwolą nam łączyć nasze cechy, wyciągać, wydobywać więcej z nas, dzięki temu dwa plus dwa nie będzie się równało cztery, tylko dzięki pracy zespołowej osiągniemy pięć, albo i siedem.
Anna Czerwińska:
Mam nadzieję, że bardzo dużo wniosą do naszych wzajemnych relacji i do naszej współpracy. Jeśli nauczymy się siebie nawzajem, nauczymy się tego jakie komunikaty bardziej do nas docierają. Mam nadzieję, że będziemy mogli z lepszą energią realizować w przyszłości projekty.
Taisja Laudy:
StrengthsFinder i to, co robimy pomaga nam być tym, kim już jesteśmy. Tylko być tym w pełni. I tutaj nie trzeba motywacji. Po prostu używamy tego, co już w sobie mamy. Bo sama motywacja zakłada, że my motywujemy do czegoś. A tutaj po prostu bądź sobą, dawaj zespołowi to co w sobie masz najlepsze, bądź najlepszą wersją siebie i ludzie się uzupełniają. Jeżeli mamy kogoś, kto np. jest fantastyczny w strategicznym myśleniu, zazwyczaj takie osoby cierpią z powodu trudności z wykonywaniem. I oni mają wspaniałe pomysły, ale nie potrafią ich wprowadzić w życie. Mamy ludzi utalentowanych z wykonywania, ale oni zazwyczaj mogą nie mieć pomysłów. Więc w momencie kiedy zespół jest świadomy tego i łączy to razem osiągamy niesamowite rzeczy.
Anna Czerwińska:
Uważam, że te warsztat StrengthsFinder™ jest absolutnie fantastyczny i fenomenalny. Dają mnóstwo, mnóstwo pozytywnej energii, dowiadujemy się o sobie samych ale też o ludziach z którymi tutaj przyszliśmy i z którymi przeprowadzamy te warsztaty i absolutnie każdemu polecam tę formę współpracy, poznania się nawzajem. Uważam, że naprawdę daje to jakby zupełnie nowe otwarcie na relacje, na współpracę, na projekty. Jestem naprawdę na duży plus.
Warsztat StrengthsFinder ™ z expertami TLnC Global
Kamila Tudek:
Czuję że po tym warsztacie mam tyle przemyśleń i tyle wrażeń, że bardzo ciężko jest to zebrać w jedną, spójną, skonkretyzowaną myśl. Na pewno dostałam bardzo wiele informacji o tym co jest ważne dla osób z mojego zespołu, czego potrzebują, żeby dobrze czuć się w swoich rolach. Ważny też był dla mnie feedback, który otrzymałam od zespołu.
Konrad Zimoląg:
Naprawdę nie mogę się doczekać kolejnych takich warsztatów StrengthsFinder™, albo wniosków po warsztatach, to jest olbrzymi materiał do przemyśleń, nie tylko o naszych talentach, ale o potencjale który jest gdzieś w każdym z nas.
Michał Szynwelski:
To co jeszcze mi się podobało w warsztacie to rozmowa o konkretach czyli co konkretnie możemy zrobić, żeby poprawić działanie i komunikację w zespole.
Kamila Tudek:
Warsztat StrengthsFinder™ to świetny punkt startowy. Początek długiej drogi do poznania siebie i innych i stworzenia zespołu marzeń."
Chcesz zbudować efektywny, zaangażowany zespól, który będzie pracował i osiagał w oparciu o swoje mocne strony? A może planujesz wdrożenie kultury mocnych stron wg metodologii Instytutu GALLUPa w całej organizacji? Szukasz skutecznych rozwiązań do zarządzania pokoleniem Y i wyróżnienia najlepszych? Skontaktuj się z nami już dziś, żeby zorganizować Warsztat StrengthsFinder ™ w twojej organizacji: kontakt@tlncglobal.com / +48 (22) 299 03 34 / +48 578 300 220
Więcej referencji klientów TlnC Global obejrzysz tutaj:
https://tlncglobal.com/pl/jak-wyrozniac-swoich-najlepszych-pracownikow/
Poznaj firmę e-point, z pracownikami której odbył się warsztat StrengthsFinder ™: http://www.e-point.pl
